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洛隆县“五个精准”着力提高干部教育实效

2018-02-27 11:46编辑:admin 来源:今日西藏昌都 评论:点击:

    本报洛隆电(洛宣)为深入贯彻落实党的十九大精神,进一步加强和改进干部教育培训工作,培养造就高素质干部队伍,洛隆县委党校严格贯彻落实精准化的要求,以“五个精准”为抓手,突出问题导向、需求导向、突出学以致用、学用结合,着力把培训成效转化为促发展稳定的自觉行动。

    精准选派培训对象。坚持“用什么教什么、干什么学什么、缺什么补什么”的原则,结合近几年干部教育培训情况,突出培训对象精准化,重点对县直各部门党政干部、乡镇党委书记、换届后新进班子成员、选派支部书记、驻村工作队员精准培训,对村“两委”进行全员分期集中轮训。同时,做好干部调训和干部外出培训登记,避免重复培训和零培训。

    精准制定培训措施。一是严肃培训工作纪律,从严教育管理学员,培训前召开动员会,明确目标要求、强调注意事项、严明培训纪律。二是强化考勤考核,每次主体班县委党校派人跟班管理,将干部参加培训的表现及成绩,作为干部任免和奖惩的重要依据。三是实行干部培训登记制度,定期对干部教育培训工作开展督促检查,了解掌握干部教育培训进展情况,积极探索洛隆县干部教育培训工作新路子、新模式。

    精准安排培训班次。贯彻落实中央、区党委和市委的重大决策部署,围绕市委一届六次全委会和全县中心工作任务,按照因需设班的原则,采用座谈了解、专题研讨等方式,在征求意见建议掌握培训需求的基础上,针对不同层次、不同岗位,开设党校主体班次、专题培训班等,制定年度培训计划。

     突出培训模式精准化。邀请县直各部门领导授课,采用“理论授课+课堂讨论+现场教学”的模式,灵活运用情景模拟、案例剖析、体验式教学和互动交流等方式,充分调动学员主观能动性。同时,依托对口援藏帮扶平台,开展“走出去”培训,为干部教育培训开设第二课堂,成为干部能力短板的练兵场,让干部在不同的岗位得到历练,做到取长补短,全面提升干部的综合素养和实践能力。

    精准确定培训内容。坚持以需求为导向,在课程设置上把组织需求、岗位需求、个人需求有机结合起来,紧扣干部在工作中需要什么样的能力、掌握什么样的本领、得到什么样的技能,有针对性地开展理论素养、基层党建、脱贫攻坚、产业发展、文化知识等专题培训班。为认真贯彻落实中央“八项规定”和区党委“约法十章”主要针对乡镇党委书记开展《乡镇党委书记廉洁廉政培训》、在村“两委”、选派支部书记、驻村工作队中开展以创新党建、脱贫攻坚为主要内容的培训;在驻寺干部中进行党的十九大精神、民族宗教政治理论、寺管委会工作要点、寺管委会干部职工工作纪律等业务知识培训、进一步提高寺管委会干部职工的业务水平和工作能力,加强和创新寺庙管理。
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